Aguinaldo de empleada doméstica: cómo calcularlo paso
Guía completa para empleadores: fecha de pago, fórmula de cálculo, escalas salariales actualizadas (Resolución 4/2026) y casos prácticos para liquidar
¿Qué es el aguinaldo y a quién le corresponde?
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, es un derecho laboral establecido por la Ley N° 26.844 que regula el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
Corresponde a todas las trabajadoras registradas del sector, sin importar la cantidad de horas semanales que trabajen ni si son mensualizadas o trabajan por hora.
No se abona en un único pago anual sino en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. Cada cuota equivale al 50% de la mejor remuneración mensual bruta percibida durante el semestre.
Importante: El aguinaldo es un derecho de todas las trabajadoras registradas, independientemente de la cantidad de horas o días que trabajen por semana.
¿Cuándo se paga? Fecha límite junio 2026
La fecha límite para abonar la primera cuota del SAC 2026 es el 30 de junio. Sin embargo, hay una particularidad importante en el régimen de casas particulares: el pago debe realizarse en la última jornada laboral de junio de la empleada, no necesariamente el día 30.
Esto significa que si la trabajadora asiste al domicilio únicamente ciertos días, el empleador deberá abonar el aguinaldo el último día en que ella preste servicios dentro del mes.
Atención: A diferencia del régimen general, el personal de casas particulares no tiene plazo de gracia de cuatro días hábiles adicionales. El límite es el 30 de junio sin excepciones, según la Ley 26.844.
Cómo calcular el aguinaldo: fórmula y ejemplos
Caso 1: trabajadora que completó el semestre — 6 meses
La fórmula es:
SAC = Mejor remuneración mensual bruta del semestre ÷ 2
Para determinar el monto, hay que revisar todos los meses del período enero-junio 2026 y tomar el que tuvo la remuneración bruta más alta. En la mayoría de los casos, debido a las actualizaciones salariales otorgadas durante el semestre, el mes de mayor ingreso será el más reciente.
Ejemplo práctico:
Una empleada de tareas generales con retiro, mensualizada, que percibe el salario mínimo de junio 2026 ($441.729,02):
- Mejor sueldo del semestre: $441.729,02 — junio, por ser el mes con mayor aumento.
- Aguinaldo: $441.729,02 ÷ 2 = $220.864,51.
Caso 2: trabajadora con menos de 6 meses de antigüedad
Si la empleada ingresó después de enero, corresponde liquidar un aguinaldo proporcional al tiempo trabajado:
SAC proporcional = (Mejor remuneración ÷ 12) × Meses trabajados en el semestre
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Ejemplo:
- Empleada que ingresó el 1° de abril de 2026: 3 meses trabajados.
- Mejor sueldo: $441.729,02.
- Aguinaldo: ($441.729,02 ÷ 12) × 3 = $110.432,25.
Escalas salariales vigentes — Junio 2026 (Resolución 4/2026)
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) estableció incrementos escalonados mediante la Resolución 4/2026: 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Los valores vigentes en junio 2026 son:
| Categoría | Con retiro — mes | Sin retiro — mes | SAC aprox. — con retiro |
|---|---|---|---|
| Tareas generales | $441.729,02 | $488.326,19 | ~$220.864 |
| Asistencia y cuidado | $488.326,19 | $541.255,35 | ~$244.163 |
| Tareas específicas | $499.868,28 | $553.536,65 | ~$249.934 |
| Supervisores | $536.080,78 | $594.214,11 | ~$268.040 |
Importante: El SAC aproximado se calcula tomando el 50% del salario mensual de junio 2026. Verificar si hubo meses anteriores con mayor remuneración.
¿Qué conceptos se incluyen en la base de cálculo?
Para determinar la mejor remuneración del semestre deben incluirse todos los conceptos remunerativos:
- Sueldo básico de la categoría correspondiente.
- Adicional por antigüedad: 1% por cada año de servicio, computable desde el 1° de septiembre de 2020.
- Horas extras, si las hubiera.
- Plus por zona desfavorable: 31% adicional para trabajadoras en La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y partido bonaerense de Patagones.
No se incluyen
- Viáticos.
- Asignaciones familiares.
- Sumas no remunerativas.
Dato clave: No corresponde pagar aportes adicionales por el aguinaldo. El régimen de casas particulares tiene un esquema de contribuciones fijas mensuales que no se modifica por el pago del SAC.
Empleada que trabaja por hora: ¿cómo se calcula?
La metodología es idéntica: se toma el mes en que la trabajadora percibió el ingreso bruto más alto durante el semestre enero-junio 2026, considerando la cantidad efectiva de horas trabajadas en ese mes, y se divide por 2.
Ejemplo:
- Empleada de tareas generales con retiro que trabaja 4 horas por semana: 16 horas mensuales.
- Valor hora junio 2026: $3.600,66.
- Mejor ingreso mensual: $3.600,66 × 16 horas = $57.610,56.
- Aguinaldo: $57.610,56 ÷ 2 = $28.805,28.
¿Qué pasa si no se paga el aguinaldo a término?
El incumplimiento en el pago del aguinaldo tiene consecuencias concretas para el empleador:
- La deuda genera intereses desde la fecha de vencimiento.
- El empleador pierde el derecho a deducir ese gasto en su declaración de Impuesto a las Ganancias.
- La trabajadora puede considerarlo injuria grave y hacer abandono del trabajo con causa, lo que habilita el cobro de indemnización.
- ARCA puede detectar el incumplimiento en sus controles cruzados.
Recordatorio: La fecha límite es el 30 de junio de 2026. No hay días de gracia para el personal de casas particulares. Si no podés hacer el pago antes, acordá con la trabajadora y dejalo documentado.
Preguntas frecuentes
¿La empleada que trabaja solo un día a la semana tiene derecho al aguinaldo?
Sí. El aguinaldo corresponde a toda trabajadora registrada sin importar la cantidad de horas o días trabajados.
¿Se pagan aportes sobre el aguinaldo?
No. El régimen de casas particulares tiene aportes fijos mensuales que no se modifican por el pago del SAC.
¿Qué pasa si la relación laboral termina antes del 30 de junio?
Corresponde liquidar el SAC proporcional a los meses trabajados en el semestre, junto con la liquidación final, incluyendo indemnización, vacaciones proporcionales y demás conceptos que correspondan.
¿Dónde emito el recibo de aguinaldo?
Desde el Registro Especial del Personal de Casas Particulares en arca.gob.ar, en la opción “Generar recibo de sueldo”. Recordá que desde mayo 2026 el recibo de sueldo electrónico es obligatorio, conforme la RG 5850/2026.
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