Registro de Empleadores On Line - AGIP

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¿Tenés empleados en C.A.B.A? Se prorroga el vencimiento hasta el día 17 de mayo 2025 inclusive. Es obligatorio para todos los empleadores.

¿Qué es el Registro de empleadores On Line?

Mediante el Decreto N°625 del 2009, el gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires creó el REGISTRO DE EMPLEADORES ON LINE. Todos los años se debe cumplir con su presentación.

Es una Declaración Jurada que deben presentar los empleadores con domicilio legal o establecimientos localizados en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Para cumplir con el registro se debe suministrar información respecto del año calendario inmediato anterior.

¿Cómo inscribirse en el Registro de Empleadores CABA?

La registración de nuevos empleadores y su renovación anual debe realizarse en la web de AGIP: https://www.agip.gob.ar/

• Ingresá con CUIT y Clave Ciudad .
• Seleccioná el servicio “TAD - Jefatura de Gabinete de Ministros”. Si es la primera vez que ingresas al servicio tenés que confirmar tus datos y aceptar términos y condiciones. Si es una empresa tenés que ingresar con la CUIT del representante legal y completar con sus datos personales: apellido, nombre, sexo y DNI además de los datos de contacto: email y teléfono y el detalle del domicilio constituido en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
• Si vamos a cargar la información de una persona jurídica, salimos y volvemos a ingresar al sistema para ahora si seleccionarla CUIT de la empresa al ingresar nuevamente en el servicio “TAD - Jefatura de Gabinete de Ministros”. Confirmar los datos de la persona jurídica: Razón Social, CUIT, E-Mail de contacto, teléfono de contacto y domicilio constituido en la C.A.B.A. Y aceptar términos y condiciones.
• Seleccioná el trámite: “Inscripción Registro de Empleadores”, que se encuentra dentro de “Registros”.
• Tendrás que adjuntar el último Formulario 931 de AFIP y la Constancia de Inscripción Impositiva que se obtiene de la página de AFIP. Adicionalmente, se podrá adjuntar el Estatuto u otra documentación que considere oportuna.

Además se deberá completar:

• Fecha de alta como empleador.
• Actividad principal y secundaria.
• Domicilio fiscal en C.A.B.A. y el domicilio de los libros laborales, es decir, la dirección del lugar donde se encuentran los mismos.
• Modalidad de rúbrica de los libros laborales: “libro manual”, “hojas móviles”, “microfichas” o “rúbrica digital”.
• Cantidad de empleados que trabajan en C.A.B.A. (aclara cuantos lo hacen Contrato de Plazo Fijo, cuantos a contrato de Plazo Indeterminado, cuantos a Contrato de Temporada y cuantos a Contrato Eventual) y cantidad de empleados que trabajan en otra jurisdicción.
• Convenio colectivo que se aplica en la empresa.
• Seleccionar por si o por no si tiene programas para terminar el colegio secundario.
• El nivel de Instrucción Hombres y Mujeres: se pide el dato por niveles de edad de 16 a 24 años, de 25 a 45 años y mayores a 45 años.
• Indicar si posee más establecimientos ubicados en C.A.B.A. y si posee centralización de documentación laboral en C.A.B.A.
• Y por último, se deberá completar los datos personales de la o las personas autorizadas (nombre, apellido, CUIT/CUIL y e-mail).

¿Cómo se demuestra el cumplimiento del trámite?

Al finalizar la carga de información requerida se emitirá una constancia de cumplimiento. Dicha constancia deberá ser presentada por el empleador para efectuar los trámites de rúbrica de su documentación laboral, o cada vez que un inspector del trabajo requiera la presentación del mismo.

¿Cuándo vence el Registro de Empleadores?

Hay tiempo hasta el 31 de marzo de cada año para hacer la carga de información del ejercicio fiscal anterior. Para el ejercicio fiscal 2024 se extendió el plazo hasta el 17 de mayo de 2025.

¿Qué pasa si no se renueva el Registro de Empleadores On Line?

La falta de renovación anual de la inscripción se entenderá como una obstrucción a la labor de la Autoridad Administrativa Laboral, es por eso que se aplicarán las sanciones de Ley Nacional N° 17.622 y la Ordenanza N° 35.386/79 a los sujetos que no cumpliesen en tiempo y forma con la presentación.

• Multas y sanciones.
• Rechazos en trámites de rúbrica laboral.
• Obstáculos en habilitaciones e inspecciones.